Vrouwen zien IT steeds meer zitten

Als we detacheringsbureau Calco-IT moeten geloven hebben vrouwen die in de IT werken het beter naar hun zin en kiezen er meer vrouwen voor een carrière in de IT. Hun aantal zou in een jaar tijd met 15 procent zijn toegenomen.
Uit een steekproef die het bedrijf onder 200 vrouwelijke it-ers hield blijkt dat de werknemerstevredenheid is toegenomen. Vorig jaar wees soortgelijk onderzoek van het bedrijf nog uit dat vrouwen zich minder behandeld voelden en hun werkomstandigheden negatiever ervoeren dan hun mannelijke it-collega’s. Dit jaar is de werknemerstevredenheid onder vrouwelijke it-ers hoger en dat komt vooral door de beeldvorming onder vrouwen zelf. Mannen zijn niet anders gaan denken over vrouwelijke it-ers toont het onderzoek van Calco-IT aan.

Lees hier het hele artikel

Tags

Related Posts

Share This

Woman in IT zoekt ICT-vrouwen 2010

Netwerkorganisatie voor vrouwen in de automatiseringbranche Woman in IT zoekt kandidaten voor de verkiezing van talentvolle vrouwelijke ict’ers in 2010. Op 9 november 2010 worden de prijzen uitgereikt aan drie rolmodellen. Het gaat om een vrouwelijke manager in de ict, een vrouwelijk aanstormend talent in de ict en een vrouwelijke ict-professional. In 2009 werden die prijzen voor het eerst uitgereikt. Ook dit jaar zal een vakjury zich buigen over de benoemingen.

Het is op dit moment nog niet bekend wie er in dat panel zitten. Gastheer van het evenement is Oracle Nederland. De prijzen worden uitgereikt vanuit het kantoor van die leverancier in De Meern. Via de website van de netwerkorganisatie kunnen kandidaten worden voorgedragen voor de prijzen.

In 2009 toen de prijzen voor het eerst werden uitgereikt won Avenade-consultant Sebnem Arslande de prijs voor vrouwelijk talent in de ict. Senior servicemanager changemanagement bij UWV Marije van den Berg kreeg de prijs voor vrouwelijke professional in de ict. Divisie Information Officer bij Delta Lloyd Groep Anneke Burger won de award voor vrouwelijke manager in de ict.

Stichting

Women in IT is een netwerk waar vrouwelijke vakgenoten met elkaar in contact komen om kennis en ervaringen te delen en elkaar te stimuleren in de ontwikkeling van hun loopbaan.

De stichting heeft als doel om jonge vrouwen enthousiast te maken voor een baan in de ict en draagt bij aan de wens dat vrouwelijke ict-professionals een actievere rol krijgen in de media.

From: Computable

Tags

Related Posts

Share This

Hoezo vrouwen niet geïnteresseerd in ICT?

Astrid Zuurbier, Programmacoördinator ICTregie.nl

Onlangs las ik in een nieuwskop dat vrouwen niet in ICT geïnteresseerd zouden zijn. Ik vraag me af waarop die uitspraak is gebaseerd. Dat er veel te weinig vrouwen in de IT-sector werken is een feit maar wanneer heb je als man/vrouw aantoonbaar geen interesse in de ICT?

Ik ken legio vrouwen, waaronder ikzelf, die zeer geïnteresseerd zijn in ICT-ontwikkeling en ICT-toepassingen. Hier vind je ze: (more…)

Tags

Related Posts

Share This

Vrouwen in ICT ‘Wij willen actie, niet een rapport dat in een la ligt te verstoffen’

ICT is te belangrijk geworden om alleen aan technologiegeoriënteerde mannen over te laten. Daar waren alle deelnemers van de ‘meeting-of-the-minds’-sessie van ICTRegie afgelopen dinsdag in Amsterdam, het roerend mee eens. Zo’n 35 vrouwen en 3 mannen probeerden zicht te krijgen op de acties die al genomen zijn en nog getroffen zouden kunnen worden om te zorgen dat meer vrouwen zich gaan bemoeien met de ontwikkeling en toepassing van ICT.

ICTRegie Vrouwen en ICT

Volgens Paul ’t Hoen, initiatiefnemer en voorzitter van de Adviesraad van ICTRegie, het nationaal regieorgaan voor ICT-onderzoek en -innovatie dat zich richt op de verbetering van de samenwerking tussen bedrijven en kennisinstellingen, wordt het vrouwelijk arbeidspotentieel zwaar onderbenut. “Bedrijven en instellingen laten kansen liggen als het gaat om het aanpakken van het tekort aan IT’ers dat er – ondanks de crisis – nog steeds is en dat straks alleen maar groter zal worden. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat vrouwen een extra dimensie geven aan de ontwikkeling en de inzet van ICT.”

De toegevoegde waarde van vrouwen voor de IT is volgens de deelnemers groot. “Vrouwen beschikken meer dan mannen over een helicopterview, zijn beter in staat bruggen te slaag tussen mensen en techniek, hun communicatieve vaardigheden zijn vaak beter ontwikkeld, ze verliezen het gemeenschappelijke doel minder vaak uit het oog en zijn minder snel geneigd om te gaan voor eigen winst”, somt dagvoorzitter Simone Brummelhuis, zakenvrouw en voormalig managing director van restaurantsite IENS, de belangrijkste pluspunten op die eerder zijn genoemd. “Het zijn stuk voor stuk eigenschappen die ervoor kunnen zorgen dat er minder IT-projecten mislukken.” (more…)

Tags

Related Posts

Share This

Women in IT wijst vrouwelijke rolmodellen aan

bron: http://www.computable.nl/

De stichting Women in IT heeft awards uitgereikt aan vrouwelijke rolmodellen. De awards gingen naar Sebnem Arslan (vrouwelijk talent in de ict), Marije van den Berg (vrouwelijke collega in de ict) en Anneke Burger ( vrouwelijke manager in de ict). Zowel Van den Berg (33) als Arslan (29) kozen bewust voor een carrière in de ict-sector. De jury prees Arslan om haar technisch inzicht en passie voor het vak en Van den Berg om het actief delen van haar kennis.

De van oorsprong Turkse Arslan, IT Consultant bij Avanade zei bij het in ontvangst nemen van haar Women in IT Talent award dat zij op haar veertiende besloot de ict in te gaan en geen moment spijt heeft gekregen van deze keuze. Drie jaar geleden verhuisde zij naar Nederland voor een baan bij Avanade Nederland. ‘Toen ik in Nederland begon was ik heel verbaasd dat er zo weinig vrouwen in de ict-sector werken. In Turkije is de helft vrouw.’  Daar valt volgens haar in Nederland nog veel aan te verbeteren.

Bewust

Ook Van den Berg, sinds een half jaar senior servicemanager change management bij het UWV, koos bewust voor de ict. Zij kan zich goed vinden in het zijn van een rolmodel. ‘Na de heao heb ik Bedrijfseconomie gedaan met als afstudeerrichting Informatiemanagement. Toen merkte ik pas dat de ict mij lag. Ik heb het benodigde analytisch vermogen, spreek de taal van techneuten en kan de vertaalslag maken van de vraag uit de business naar een ict-oplossing’, legt zij uit. Hoe zij haar functie als rolmodel in gaat vullen? ‘Ik probeer altijd meer uit mensen te halen en te zoeken naar wat iemand motiveert.’

Tags

Related Posts

Share This

Netwerkvereniging kiest beste ICT-vrouwen

bron: computable

it-prijsNetwerkvereniging Women in IT reikt in november onderscheidingen uit aan vrouwen die een belangrijke rol hebben in de ict. Er is een prijs voor de beste manager, de beste collega en voor een ict’er die als aankomend talent beschouwd wordt. Het evenement wordt gehouden in het pand van ict-dienstverlener Sogeti in Vianen.

‘Er is veel vrouwelijk ict-talent in Nederland en daarop willen we graag de aandacht vestigen’, zegt oprichtster Symonne Swaag van Women in IT. ‘Met de verkiezing willen we de zichtbaarheid van deze vrouwen vergroten.’ Ook hoopt Swaag dat de onderscheidingen jonge vrouwen enthousiast maken voor een baan in de ict. Het is de eerste keer dat de prijzen worden uitgedeeld.

Swaag hoopt dat vrouwen door Women in IT hun kennis kunnen vergroten en delen. ‘Dit is een netwerk voor en door vrouwen’, zei de initiatiefneemster eerder tijdens een bijeenkomst. ‘Wij moeten een soort old-girls-network vormen, net als mannen dat doen.’

Daarnaast heeft willen de leden van het netwerk de rol van ict-vrouwen inzichtelijk te maken voor het bedrijfsleven. Ook willen ze de ontwikkeling van leden te stimuleren via coaching en mentoring. Bovendien wil het bestuur de ‘vereniging’ toegankelijk maken voor ict-studenten door te begeleiden bij loopbaanontwikkeling en studie.

Tags

Related Posts

Share This

cyberwereld

Nieuwsbank.nl

Cyberwereld

Vijf belangrijke high-tech bedrijven verbinden zich ertoe vrouwen meer aan te moedigen tot de cyberwereld toe te treden

In de huidige financiële wereldcrisis zijn banen in de sector informatie- en communicatietechnologieën (ICT) zoals telecom en het internet, degelijke bronnen van groei die van vitaal belang zijn voor het herstel van de economie. Voor het concurrentievermogen van de EU is het echter van belang dat de high-techsector erin slaagt geschoolde werknemers aan te trekken en vast te houden, met inbegrip van vrouwen. Hoewel verwacht wordt dat er tegen 2010 een tekort zal zijn van ongeveer 300.000 gekwalificeerde technici in de EU, is nog niet één op de vijf informatici vrouw. De Europese Commissie ondernam in 2007 actie en moedigde telecom- en internetbedrijven aan meer vrouwen aan te trekken voor ICT-banen. Dit heeft ertoe geleid dat vijf belangrijke ICT-bedrijven vandaag een Europese Code van beste praktijken voor vrouwen en ICT zullen ondertekenen. Zij verbinden zich ertoe technische banen aantrekkelijker te maken voor vrouwen en het vrouwelijke potentieel in de ICT-sector beter te benutten. (more…)

Tags

Related Posts

Share This